우리는 늘 피드백을 하며 살고 있어요, 업무에서도 메일로 전화로 카톡으로, 가족과도 청소문제로 학업문제로 외식문제로, 지인들과도 다르지 않죠. 이러한 과정에 있어서 빌게이츠가 말한데로 정말로 우리를 성장시키는 피드백을 나누는 방법은 과연 무엇이까요? 

1월 아리레터를 통해 피드백의 본질과 종류에 대해 알아보고, B팀장의 고민게시판(익명)을 통해 간사님들과 함께 소통해보아요!

 1) 지지적 피드백_ 특정한 행동이 강화되기를 희망할 때 해당하는 행동에 대한 강력하고 긍정적인 피드백을 주는 것